为适应新时期改革和发展的要求，认真贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合学院《湄洲湾职业技术学院教师党支部考核评价办法(试行)》制定本制度。
一、指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，本着从严要求、以评促建的原则，切实加强组织领导，严格考核程序，不断完善考核工作机制和考核评价体系，全面、客观、公正、公开地考核评价教师党支部建设情况。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为学院党建工作最重要的基本建设，努力使教师党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，不断推进学院中心工作，为学院事业又好又快发展提供坚强的思想保证和组织保证。
二、组织领导
考评工作在学院党委的领导下，由各党总支负责组织开展，每年考核评价一次。
三、考核对象
学院各教师党支部
四、考核内容
（一）围绕根本任务和中心工作发挥战斗堡垒作用；
（二）对党员的教育、管理和监督；
（三）坚持基层党组织工作的各项规章制度；
（四）发展党员工作；
（五）群众工作。
为了量化考核，将以上五项内容具体细化为若干项考核要素（具体考核评估细则见附件）。
五、考核要求、方式和程序
（一）考核要求
1.搞好教师党支部的建设，直接关系到党的基本路线和教育方针在学院的贯彻执行，关系到学院改革、发展和稳定各项措施的落实。各级党组织应高度重视，加强领导，认真实施考核工作；全体党员应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考核工作顺利进行，取得实效。
2.教师党支部的考核工作，每年进行一次。各系党总支负责。
（二）考核方式
1、考核工作由学院党委工作部牵头，统一部署。各系党总支委员、教工党支部书记组成考核小组，负责本单位考核工作的实施。
2.考核工作要定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，支部自评、组织考核与群众评估相结合。
（三）考核程序
1.考核准备
党员群众学习《湄洲湾职业技术学院教师党支部工作考核评价办法（试行）》，领会精神，明确考核的内容、要求和方式。
2.支部自评
召开支部党员大会，支部书记做工作总结，支部全体党员对党支部工作进行评议，并根据考核内容进行评分，其平均值作为支部自评分数。
3.组织考核
各系党总支组织考核小组听取党支部工作汇报，查阅党支部相关材料，在进行综合分析的基础上，根据考核内容进行评分，其平均值作为考核小组评估分数。
4.群众评估
党支部召开党员大会时吸收党外群众（含本单位非党员行政负责人）参加会议。由群众根据考核标准分别评分，其平均值作为群众评估分数。
5.综合考核情况
各系党总支根据教师党支部总结报告及自评成绩、群众的评估成绩、考核小组的考核成绩，算出总成绩，并填写考核汇总表，同时交组织部备案一份。
6.考核意见反馈
各系党总支向被考核党支部反馈考核意见。
7.总结考核工作
党支部委员会召开全体党员大会，总结考核工作，找出差距，参照考核小组反馈的意见，提出改进措施。
六、考核成绩计算方法及考核结果的应用
（一）考核成绩计算方法
总成绩=支部自评分数×30%+组织考核分数×40%+群众评估分数×30%。
（二）考核结果的应用
1.党支部状况的分析：教师党支部考核评估满分为100分，考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体如下：
（1）优秀党支部：总分≥90分；
（2）良好党支部：75分≤总分＜90分；
（3）一般党支部：60分≤总分＜75分；
（4）较差党支部：总分＜60分。
2.考核结果的应用：考核成绩“优秀”可作为申报院级先进党支部的重要依据，对考核成绩“一般”和“较差”的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，加强和改进工作。
附件：1.湄洲湾职业技术学院教师党支部考核评价表（供组织考核和支部自评用）
2.湄洲湾职业技术学院教师党支部考核评价表（供党外群众考核用）
3.湄洲湾职业技术学院教师党支部考核评价汇总表